丽江| 泾川| 双江| 屏南| 开平| 峨山| 覃塘| 宁海| manbetx娱乐 wofacaidafa888 大丰| 万博体育官网 聂拉木| 尼勒克| 株洲县| 狗万ManBetX 新荣| 左贡| 百色| 冠亚娱乐 和硕| 崂山| 大发888bet 贺州| 88bifa 博管理 科尔沁左翼中旗| uedbet投注 昌江| 若羌| 安塞| 铁岭县| 万博体育西甲 BR88官网 沙县| 覃塘| 勐腊| dafa888 江门| 花都| 榆中| 泾县| 涟源| 桂林| 万博manbetx 舒兰| 靖州| 冠亚娱乐br88 优德w888 云安| 江孜| 石景山| 武汉| 米脂| 百喜娱乐 文县| bwin888 海盐| 和龙| betway88 乌当| 大奖888 88bifa 光山| 来安| 堆龙德庆| 灵璧| 韦德1946 大邑| 永安| uedbet体育 88必发游戏 阜新市| 仁怀| 临安| uedbet倒闭 遂川| 长顺| 丹寨| br8847 万博体育网站 包头| 房山| 无棣| 长阳| 冠亚br88 www.3344444.com 常州| 临桂| 西林| 带岭| 宝鸡| 巴马| 五家渠| 巴楚| 黄平| 离石| 博野| weide 铁山港| 江川| 舒城| 乌尔禾| 遂宁| 涿鹿| 阜宁| 琼结| wanbetx客户端 大渡口| 伟德1946 平遥| 大奖彩票 嘉峪关| 秭归| 白河| manbetx 岚皋| 什邡| 扎赉特旗| 优德88 扎兰屯| 海丰| 韦德1946官网 苗栗| 临泽| 新青| 乌拉特中旗| 88bifa 优德88 滦平| betway必威登陆 钟祥| 浚县| 上虞| 阿克苏| br88冠亚 博湖| 陈仓| 揭阳| 狗万manbetx 石柱| dafabet.casino手机版 富裕| 冠亚br88 巴南| bv1946 仪陇| 凤城| 尚义| 武安| 万博网页版登陆 吴桥| 浦东新区| 阜新蒙古族自治县| BR88官网 凉城| 涟水| br88ap 宁阳| 缙云| 望城| 鸡泽| 五华| 郓城| 万博体育app官网 uedbet娱乐 昭通| 鄄城| 冠亚娱乐 台前| 辽阳市| 优德88 融水| 阿荣旗| fun88 福海| manbetx登陆 老河口| 彭州| 让胡路| 清镇| 于田| 万州| uedbet 宁明| betway88 uedbet娱乐 万博官网manbetx 玉田| 红星| 阿鲁科尔沁旗| 澧县| 和平| br88 黑龙江| 达县| dafa888bet娱乐场下载 蒙阴| 玛多| 冠亚彩票娱乐 东明| 韦德1946 伟德国际 乐天堂fun88体育 石首| 绥中| 临海| fun88娱乐 dafa888.casino 江山| 台北县| 息烽| 东阳| 达尔罕茂明安联合旗| opebet 博爱| 博管理 新野| bwin必赢 br88冠亚 上甘岭| 喀什| manbetxapp娱乐 ww优德88 金塔| 乐天堂fun88体育 南华| 喀喇沁旗| 淳化| 广丰| 横县| 苹果系统手机ag客户端 光泽| 冠亚娱乐br88 凌云| 孝感| 获嘉| 溧阳| 会同| 郏县| 冠亚娱乐 betway体育 br88 w88.com bwin88 万博manbetx体育 郓城| 亚洲城网页版网址多少 兴义| 北京| 海南| 察哈尔右翼中旗| 崇义| 连平| BR88 项城| 友好| 夏津| 织金| 阿鲁科尔沁旗| 万博manbetx 文登| 大奖彩票 888大奖娱乐 舒城| 狗万体育网站 涡阳| 商都| 从化| 栾城| 左云| 鄱阳| betway88必威 慈利| uedbet官网 万博官网manbetx 易县| 株洲市| 深圳| 丹徒| BR88 泰宁| 万博体育非法的 密云| BR88 manbetx万博 manbetx登陆 吉祥坊wellbet 伊通| 武宣| 大发娱乐888代理 betway必威 冠亚娱乐 万博赞助奥运会 六枝| 梁平| 狗万万博ManbetX 榆社| BR88 儋州|

创新正当其时 圆梦适得其势

2019-02-24 10:12 来源:北青网焦点新闻

  创新正当其时 圆梦适得其势

  万博manbetx  七类情形不予信用修复  《办法》规定,失信主体涉及以下严重失信行为情形之一的,不予信用修复:  企业已进入破产程序的。“做到三个到位、三不放过:‘一是值班人员、值班车辆、抢修机具要到岗到位;二是危及安全运行的隐患不消除不放过,疑似燃气泄漏查不明情况不放过,妨碍设备运行故障不排除不放过’。

  数据显示,河南的网购消费力居全国第九位,十年间网购订单量增加7500倍,其中郑州增长了9800倍;就购买物品种类而言,河南的消费者对家越来越用心,生活用品在网购中所占的比例越来越大;更多的河南乡镇用户加入网购大军中;越来越多的河南货通过电商走向世界,尤其是特色农产品方面,河南的红富士苹果、铁棍山药粉、咸鸭蛋最受欢迎。双方可互派艺术家交流演出,举办绘画、摄影展览等文化艺术活动。

    政策规定,享受照顾政策考生(其中,享受少数民族照顾政策除外)、申报农村专项计划中的国家专项和地方专项报考资格的考生(高校专项另网申报)、“外来务工人员随迁子女”考生、“建档立卡”贫困家庭考生、残疾人考生还须登录“河南省普通高校招生考生服务平台”,进行“资格条件申报”。嵩山少林寺武术馆与海外武术组织代表签订《少林、太极功夫与海外武术联盟合作项目》协议。

  河南全天发货量、签收量均居全国第十位。  近年来,河南银行保险机构坚持做好以民营小微企业为重点的普惠金融服务,取得了良好成效。

  相传清康熙年间,董姓逃荒来此,借住郑姓菜园屋,成村后,感郑氏之恩,故取名郑家庄,但庄内无郑姓。

  值得注意的是,信用承诺纳入信用记录,作为失信认定单位实施行业信用分类监管的重要依据。

  (周洁莹许遵亮)到2003年我们开始造林。

  经过为期两天的角逐,“全域医疗-放疗新型整体解决方案”、“高性能电极材料的产业化和应用”分别荣获企业组和团队组一等奖。

  新华网发(牛书培摄)  了解到这一情况后,监利县人民检察院依法向荆州市长江河道管理局监利分局、监利县环保局发出诉前检察建议,督促相关部门严格依法履职,及时清理河道并对矿渣进行无害化处理。

  中牟县农委相关人员表示,中牟县今年的草莓种植面积达10500亩,预计在11月25日上市,一茬草莓将收获一万吨。

  bwin娱乐另外,再就是政府部门也需要加强信息的渠道,比如现在我们一些科协组织的活动也很好,就是让科研单位去了解企业有哪些技术难题需要解决。

    据介绍,此次集中交付的快检车辆分标准功能型和基本功能型两种,各79台,总投资亿多元。小中专不设录取控制分数线。

  br88冠亚 ca888亚洲城唯一官方 亚洲城网页

  创新正当其时 圆梦适得其势

 
责编:

如何打造高效团队,这位曾任特种兵的谷歌经理有秘诀

2019-02-24 08:33 稿源:猎云网  0条评论

QQ截图20180815104322.png

图片来源图虫:已授站长之家使用

编者注:Matt Sakaguch是谷歌的一名经理,20多年前,他曾是加州核桃溪市一支特种部队的成员,但是后来离队成为了电子产品销售员并最终在谷歌任职,他的工程师团队负责的是监控公司的网站或服务器。以下是对Sakaguch的访谈。

你曾在特种部队工作。这一经历是如何影响你对“高效团队”的理解的?

我参加了突入部队,这意味着我必须非常依赖我面前的人,而我背后的人则非常依赖我。团队合作至关重要,如果我们对彼此不信任,整个事情就会崩溃。我们还拥有独特的领导结构。例如,当我们的中士想出一个计划时,他会告诉我们,“这是我的计划,告诉我它有什么漏洞。”这让我感到震惊,因为我们是去执行命令,而不是完成请求。身体上的危险让我们成为一个紧密结合的团队,但很多时候领导层起到了决定性作用。

转战科技行业后,当你在谷歌带领你的第一支团队时,你是如何意识到团队合作出现问题的?

我注意到在会议中,有些人会说很多话,有些人根本不会说话。我知道这不仅仅是一种个性化的事情,因为在一对一的会议中,他们会谈论并提出自己的想法。当涉及到相似群体时,这些人会感到不适,并在发表意见方面存在很多消极情绪。通常情况下,如果有人提出想法,团队中的人进行指正并解释原因。这也是人们不愿意开口的原因之一,因为他们不想自己的想法被毙掉。

你说一支全明星团队并不总是冠军,这是怎么回事?

在谷歌,就像许多公司的情况一样,你倾向于聘请最优秀和最聪明的人,当然你应该这样做。但是,如果你没有对团队协作工作进行协调,你得到的只是一支绩效考核下的全明星队伍。在这一情况下,你没有机会学习,因为你觉得自己总是在工作,且得不到他人的反馈,在某些时刻,你甚至会崩溃。

对于全明星团队来说,依然需要你精挑细选,剔除一些无法融入团队的人。构建优秀团队还有其他关键因素,不管是领导者或是团队成员都应该注意。

谷歌“亚里士多德项目”的主要发现是什么?

我们在谷歌所做的一切都是数据驱动的。但是当我们查看团队的指标时,我们发现它们都是基于个人的经验。谷歌“亚里士多德项目”,旨在找出哪些因素将高效团队与低效团队区分开。在两年的时间里,参与这项研究的Julia Rozovsky对 115 个技术团队和约 85 个销售团队进行了 200 多次采访。研究人员研究了所有类型的指标,他们发现了五个按重要性排序的因素。

心理安全。你能够承担一定的个人风险,且不会对自己不利。你可以全身心投入工作,而不用担心犯错后被嘲笑。

可靠性。在谷歌,我们的工作标准非常高。所以,如果我在一个项目上合作,我需要依靠我的队友共同完成任务。否则,我必须自己做所有事情。如果你觉得自己不能相互依赖,那将会成为一个问题,你的团队中将有大量未分配到工作的人。

结构和清晰度。不一定要特别明确,但一定要有。我们发现,当你为低效团队完善结构和清晰度时,团队成员会对规则和责任有更清晰的理解,他们的效率会增加。如果你已经拥有一支高效团队,那么添加更多结构和清晰度实际上会阻碍效率。如何团队还能运行,就不要随意破坏平衡。

有意义。这项工作必须对个人或公司有意义。你必须在工作中有所收获,否则在一段时间之后,你无法成为最重要的贡献者。

影响力。你希望看到正在做的事情的影响。例如,如果你在销售团队中,你就想看到你的KPI和劳动成果。

在看了亚里士多德项目的研究之后,你是如何实施必要的改变的?

首先,我对我的团队进行了调查,并将他们带到办公室外讨论结果。我开始进行分享练习,要求他们仅通过绘图描述他们是如何达到目前这一状态的。我希望它就像一份简历,但更个性化。我向他们展示了我的挣扎。我在癌症完全进行了巨大的健康斗争,所以我把它放在那里并阐述了整个诊断。在我之后,每个人都敞开心扉,描述了自己的经历。

我练习的目的是一旦你听到人们经历过的事情,你会进一步认识他。你开始把他们看作是不同的个体,而不是让你的工作更努力的同事。在这个新的共享层面,我们实际上能够就如何更好地合作进行了一些讨论。大约一个月后,这个团队发生了变化,并成为了我在谷歌曾相处过的最好的团队之一。

领导者通常不愿意分享他们的错误。为什么承认自己的错误很重要?

作为经理,我需要起到示范作用。在谷歌,我们雇用天才,他们都比我聪明,因此很多人都不愿意问问题,但由于我不是工程师,因此我很容易要求得到进一步解释。不可避免的是,当我在一个更大的小组会议上提出问题时,人们会在之后找到我,并感谢我提出这个问题,因为没有其他人愿意。

我们还经历了一些我称之为“史诗级失败”的事情,在这些事件中我们都分享了我们经历过的失败。在错误面前,我们都是凡人,我们总是有擅长和缺失的东西,这是完全可以接受的。

作为领导者,您发送给团队的重要信息是什么?

周末我不会给我的团队发电子邮件。这并不是因为我没有顾及工作,而是因为我不想让他们认为他们应该在周五晚上工作。作为领导者,你必须认识到可能影响你团队的小事。

领导者如何更好地评估团队的效率?

如果你需要一种机制来开始与你的团队进行有效的对话,可以在谷歌的re:Work.com上进行可自定义的调查,以获得与我在团队中获得的结果类似的结果。你可以自定义和运行不同版本的调查,以了解它如何与你的公司产生共鸣并随着时间的推移进行跟踪。

领导者可以做些什么来建立一个心理安全的环境?

首先,你需要成为一个始终支持包容性的人。我团队中的人来自不同的背景,我必须理解他们,并在我领导时考虑到这一点。

第二件事是我坚持认为我的团队有工作与生活的平衡,虽然工作很重要,但生活远比工作重要。现在是时候做自己喜欢的事了。我会告诉你,我很想再次骑自行车穿越意大利,但我不能再那样做了。我一直尝试向我的伙伴们灌输“生活”的概念,你必须做一些让自己满足的事情。

声明:本文转载自第三方媒体,如需转载,请联系版权方授权转载。协助申请

相关文章

相关热点

查看更多
?